Gdy odpis aktualizujący zostanie dokonany po uprawdopodobnieniu nieściągalności danej wierzytelności, ale warunki te spełnią się w różnych latach podatkowy...
Wielu przedsiębiorców wciąż daje się skusić na oferty pozwalające oszczędzić na kosztach ZUS. W praktyce zwykle kończy się to powstaniem zadłużenia nieprop...
Przepisy przewidują okoliczności, w których pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowisko urzędnicze mają osoby niepełnosprawne. W ogłoszeniu o naborze nie tr...
Począwszy od 5 września br. nie obowiązuje już zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za zatrudnionych pracownikó...
Przedsiębiorca nie musi biernie czekać, aż organ podatkowy w końcu załatwi jego sprawę, gdy termin na to już upłynął. Może złożyć ponaglenie na niezałatwie...
aległości w opłatach na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne i Fundusz Pracy przedsiębiorca uwzględni w rachunku podatkowym, nawet jeśli zostaną one ściągnię...
W postępowaniu sądowym w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych nie obowiązują ograniczenia dowodowe. W razie braku kompletnej dokumentacji płacowej is...
Pracodawca użytkownik na zasadach ogólnych ponosi ryzyko powstania po stronie pracownika szkód spowodowanych przebiegiem procesu pracy, w tym np. szkód spo...
Odziedziczone zapasy, które przedsiębiorca będzie sprzedawał we własnej firmie, nie są jego kosztem podatkowym. Ilość nabytych nieodpłatnie rzeczy powinien...
Od 12 sierpnia przedsiębiorcy nie muszą płacić zryczałtowanej daniny przy zakupie usług od zagranicznych przedsiębiorstw żeglugi powietrznej. Wcześniej mie...
Wynagrodzenie urlopowe pracownika powinno odpowiadać temu, jakie otrzymałby, gdyby normalnie pracował. Nie oznacza to jednak, że w podstawie jego wymiaru n...
Strony mogą się porozumieć, że pracownik zrzeka się odszkodowania z tytułu umowy lojalnościowej. Jednocześnie jednak pracodawca musi go zwolnić z zakazu ko...
USA jest jednym z 13 państw, które zagłosowały przeciw rezolucji ONZ potępiającej karanie śmiercią stosunków homoseksualnych - odnotowuje "The Independent".
ZUS ma prawo żądać składek od wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w spółkach powiązanych kapitałowo, nawet gdy przepisy nie przewidują takiej możliwości.
