Aktualizacja: 05.11.2015 06:50 Publikacja: 05.11.2015 06:50
Foto: Rzeczpospolita, Tomasz Wawer
Jakie praktyczne przełożenie ma wyrok Trybunału Konstytucyjnego kwestionujący minimalną podstawę składek za pracowników delegowanych w wysokości przeciętnej płacy?
Łukasz Chruściel: To orzeczenie uchylające część przepisu § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia MPiPS, który wskazuje na tę minimalną podstawę. Wyrok ten dotyczy tylko tych pracowników delegowanych, którzy za cały miesiąc osiągnęli wynagrodzenie niższe niż przeciętne. Trybunał uznał za niekonstytucyjną część przepisu, która pozwala skorzystać ze zwolnienia wyłącznie osobom zarabiającym powyżej przeciętnego wynagrodzenia.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
