Odroczone zasady naliczania świadczeń z ZUS ?dla przedsiębiorców

Wbrew zapowiedziom od stycznia nie zmienią się zasady naliczania świadczeń z ZUS dla przedsiębiorców. Nadal wysoką należność można uzyskać w zamian za krótki okres płacenia podniesionych składek. Szczególnie mogą na tym skorzystać kobiety, które urodzą w pierwszej połowie 2015 r.

Publikacja: 02.01.2015 05:40

Odroczone zasady naliczania świadczeń z ZUS ?dla przedsiębiorców

Foto: 123RF

Jeszcze przez pół roku będą obowiązywały dotychczasowe przepisy, które pozwalają uzyskać wysokie świadczenie w zamian za krótki okres opłacania większych składek. Nadal więc wystarczy, że ciężarna bizneswoman przystąpi do ubezpieczenia chorobowego na miesiąc czy dwa przed planowaną datą porodu i opłaci składki w maksymalnej wysokości, a nawet przez rok będzie dostawać bardzo wysoki zasiłek macierzyński.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej, która ma ukrócić praktykę uzyskiwania świadczeń nieadekwatnych do składkowego wkładu, miała wejść w życie od stycznia. Najprawdopodobniej zacznie jednak obowiązywać w lipcu br., więc na razie przedsiębiorcy wciąż mogą się starać o wysokie świadczenia. W tym celu wielu z nich przerywa dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i ponownie przystępuje do niego tuż przed spodziewaną datą uzyskania prawa do zasiłku. Gdy po tej przerwie radykalnie podniosą podstawę składek, ZUS nalicza im zasiłek z nowego okresu ubezpieczenia.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Odszkodowanie uzupełniające z kodeksu cywilnego bez składek
ZUS
Zmiany w składce zdrowotnej dla przedsiębiorców. Kto zyska, kto straci?
ZUS
Apel do Andrzeja Dudy. Chodzi o ważną kwestię dla setek tysięcy małych firm
ZUS
Skorygowanie składki zdrowotnej konieczne przy zmianie opodatkowania
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
ZUS
Ważna interpretacja ZUS ws. kart przedpłaconych oferowanych pracownikom