Aktualizacja: 23.12.2014 09:15 Publikacja: 23.12.2014 04:00
Foto: www.sxc.hu
Tak stwierdził ZUS oddział w Gdańsku w decyzji nr 437 z 25 listopada 2014 r. (DI/100000/43/1314/2014).
Wnioskodawca powołał na stanowisko prokurenta obywatela Federacji Rosyjskiej i podpisał z nim umowę o pracę. Zatrudniony posiada zezwolenie na pobyt czasowy i zezwolenie na wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Równocześnie świadczy też pracę na terytorium Federacji Rosyjskiej i tam opłacane są za niego składki na ubezpieczenie społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Pracownik nie został zatrudniony ani w obcym przedstawicielstwie dyplomatycznym, ani w urzędzie konsularnym, misji, misji specjalnej czy instytucjach międzynarodowych.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
