Zasiłek chorobowy a wynagrodzenie

W razie zmiany wymiaru czasu pracy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku stanowi tylko wynagrodzenie właściwe dla nowego etatu. Tę zasadę należy stosować zarówno wtedy, gdy do zmiany doszło w miesiącu, w którym pracownik stał się niezdolny do pracy, jak i wtedy, gdy stało się to w ciągu 12 miesięcy, z których miałaby zostać ustalona podstawa wymiaru świadczenia.

W takiej sytuacji składnik kwartalny wlicza się w wysokości:

Pracownik do końca marca był zatrudniony w 3/4 etatu, od 1 kwietnia pracuje na pełny etat. W lipcu był na zwolnieniu lekarskim przez dziesięć dni. Otrzymuje ?on wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości oraz premie kwartalne wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. Licząc wysokość wynagrodzenia chorobowego, w jego podstawie należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie po zmianie etatu (od kwietnia do czerwca) oraz 1/3 premii ?za drugi kwartał.

Niekiedy oznacza to konieczność przeliczenia wypłaconego wcześniej składnika wynagrodzenia. Ustalamy w ten sposób jego hipotetyczną wysokość dla aktualnego etatu pracownika.

Przykład

Pracownik do końca kwietnia 2014 r. pracował na 1/2 etatu z pensją miesięczną w wysokości 2000 zł. Od 1 maja pracuje na pełny etat i zarabia 4000 zł miesięcznie. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości 1500 zł (przed zmianą etatu) i 3000 zł (po zmianie wymiaru czasu pracy). Wszystkie świadczenia są wliczane do podstawy wymiaru zasiłków. 15 lipca etatowiec miał wypadek i trafił do szpitala. Przebywał na oddziale do 25 lipca, potem do 20 sierpnia będzie jeszcze niezdolny do pracy. W tym roku osoba ta otrzymywała wynagrodzenie chorobowe przez 25 dni. W jakiej wysokości należy jej wypłacić świadczenia za czas choroby?

W podstawie wymiaru świadczenia uwzględniamy przeciętne miesięczne wynagrodzenie po zmianie etatu oraz premie kwartalne proporcjonalnie ?do liczby pełnych miesięcy po zwiększeniu wymiaru czasu pracy.

Do podstawy wymiaru przyjmiemy zatem wynagrodzenie za maj i czerwiec:

4000 zł – (4000 zł x 13,71 proc.) = 3451,60 zł

Premię za II kwartał przyjmujemy proporcjonalnie do miesięcy, w których pracownik pracował na pełny etat. Skoro za kwartał przysługuje mu premia ?w wysokości 3000 zł, to za te dwa miesiące powinien otrzymać 2000 zł.

2000 zł – (2000 zł x 13,71 proc.) = 1725,80 zł

1725,80 zł : 2 = 862,90 zł.

Zliczamy oba wyniki:

3451,60 zł + 862,90 zł = 4314,50 zł.

Jest to podstawa wymiaru świadczeń chorobowych. 1/30 tej kwoty to należność (100 proc.) za jeden dzień niezdolności do pracy:

4314,50 zł : 30 = 143,82 zł.

Skoro pracownik otrzymał już w tym roku wynagrodzenie chorobowe ?za 25 dni (i nie ukończył 50 lat), to ma prawo do wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę jeszcze za osiem dni ?(do wyczerpania limitu pierwszych 33 dni absencji zdrowotnej w roku kalendarzowym). Od dziewiątego dnia zwolnienia lekarskiego dostanie ?zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Przy czym ważne jest to, ?że wynagrodzenie chorobowe nie podlega obniżeniu do 70 proc. ?za czas pobytu w szpitalu.

143,82 zł x 80 proc. = 115,06 zł

115,06 zł x 8 dni = 920,48 zł (należne wynagrodzenie chorobowe).

Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości 70 proc. ?za okres 23–25 lipca (dalszy okres pobytu w szpitalu):

143,82 zł x 70 proc. = 100,67 zł

100,67 zł x 3 dni = 302,01 zł (zasiłek chorobowy za pobyt w szpitalu).