Nasz były pracownik wystąpił do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy. Zawarliśmy z nim ugodę sądową, zgodnie z którą pracodawca zobowiązał się go zatrudnić ponownie, ale na innym stanowisku. Tytułem rekompensaty, za czas pozostawania bez pracy, zobowiązaliśmy się wypłacić pracownikowi 4200 zł. Nasze zobowiązanie - zgodnie z ugodą brzmi:" Jako odszkodowanie, tytułem rekompensaty za okres pozostawania bez pracy, strona pozwana zobowiązuje się wypłacić kwotę 4200 zł".
Czy od tej kwoty powinny być naliczane składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
- pyta czytelnik
Tak, składki z tytułu wypłacanej pracownikowi rekompensaty trzeba będzie odprowadzić zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne.
Ze zwolnienia z oskładkowania korzystają pracownicze przychody wymienione w
.
Odszkodowanie odszkodowaniu nierówne
Co prawda na podstawie § 2 ust. 1 pkt 3 tegoż rozporządzenia, z podstawy wymiaru składek wyłączone są odprawy odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym:
- z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
- nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia,
- skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy,
ale w opisanej w pytaniu sytuacji przepis ten nie będzie miał jednak zastosowania. Dlaczego? Ponieważ pracownik na podstawie zawartej ugody został przywrócony do pracy i otrzymał świadczenie pieniężne za czas pozostawania bez pracy, które faktycznie jest wynagrodzeniem za ten czas.
Dokonując kwalifikacji prawnej wypłaconego pracownikowi świadczenia, należy bowiem pamiętać o brzmieniu art. 47 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy (a tak było w przypadku opisanym przez czytelnika) przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
Liczy się charakter świadczenia, a nie jego nazwa
Mimo, że w zawartej ugodzie, wypłacony przychód został nazwany odszkodowaniem tytułem rekompensaty za czas pozostawania bez pracy, to faktycznie wypłacone świadczenie jest właśnie owym wynagrodzeniem za czas pozostawania bez pracy. A ponieważ taki przychód nie został wymieniony w rozporządzeniu z 18 grudnia 1998 r., to od wypłaconej pracownikowi kwoty 4200 zł powinny być naliczone i odprowadzone składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i ubezpieczenie zdrowotne.
Podstawa prawna:
- art. 47 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94),
Zobacz serwisy:
