Od ponad roku obowiązują nowe zasady obliczania składki wypadkowej. Zróżnicowanie jej wysokości zależy od dbałości o bezpieczne warunki pracy.
[b]W Polsce najniższa składka wypadkowa wynosi 0,67 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, najwyższa 4,99 proc[/b]. We Francji rozpiętość ta wynosi odpowiednio od 1 do 35 proc.
Przedsiębiorcy, którzy dbają o BHP, nie mają wypadków śmiertelnych i ciężkich, mogą otrzymać premię finansową w postaci 50-proc. obniżki składki na ubezpieczenie wypadkowe. Firmy zaś, w których praca wiąże się z dużym ryzykiem utraty zdrowia lub życia, mogą płacić o połowę wyższą składkę wypadkową. Z badań przeprowadzanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy (CIOP) wynika, że przedsiębiorcy powoli zaczynają doceniać motywacyjne oddziaływanie zróżnicowania składki w zależności od stanu bezpieczeństwa pracy w firmie.
[srodtytul]Siła pieniądza[/srodtytul]
– Zbadaliśmy 200 przedsiębiorstw. Z analiz wynika, że zróżnicowana składka na społeczne ubezpieczenie wypadkowe spełnia skutecznie swoją rolę motywacyjną. Z jednej strony głównie w odniesieniu do firm dużych i bardzo dużych, a z drugiej w stosunku do przedsiębiorstw należących do grup działalności o wysokiej składce. W przeważającej większości, bo aż w ponad 60 proc. tych przedsiębiorstw, składka stanowi element analiz ekonomicznych oraz odczuwalną ekonomicznie pozycję kosztów przedsiębiorstwa – mówi Jan Rzepecki, ekspert CIOP.
