Dowodem do przyznania i wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest:
- zaświadczenie lekarskie potwierdzające przewidywaną datę porodu – za okres przed porodem,
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka – po porodzie.
Tak stanowi § 12 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F9988FD42C1730661E33F3481D101CB3?id=79145]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz.742 ze zm.)[/link].
[b]Jeżeli pracownica przedstawiła zwolnienie lekarskie do 5 maja, a urodziła dziecko 8 maja, to do wypłacenia jej zasiłku macierzyńskiego za okres przed porodem (czyli za 6 i 7 maja) potrzebny jest jej wniosek.[/b]
[b]Ponieważ dziecko już się urodziło, zaświadczenie od lekarza o przewidywanej dacie porodu nie jest potrzebne. Dowodem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego zarówno za okres przed porodem, jak i po nim powinien być w takim wypadku skrócony odpis aktu urodzenia dziecka.[/b]
Jeżeli pracownica nie wystąpi z wnioskiem o zasiłek macierzyński za okres przed porodem, wypłatę tego świadczenia należy rozpocząć od dnia porodu na podstawie odpisu skróconego aktu urodzenia dziecka. W takim wypadku za dwa dni między zwolnieniem lekarskim a porodem pracownicy nie będzie przysługiwał ani zasiłek macierzyński, ani wynagrodzenie za pracę.
