Oddelegowanie nie jest podróżą służbową

Warto przy tym pamiętać, że oddelegowanie pracownika nie jest podróżą służbową. W związku z tym nie przysługują mu należności przewidziane w art. 775 kodeksu pracy. Pracodawca oblicza natomiast równowartość diet za każdy dzień pobytu pracownika za granicą. Kwota ta pomniejsza podstawę wymiaru składek, która nie może być niższa od prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

W praktyce oddelegowanie do pracy za granicą jest mylone z międzynarodową podróżą służbową. Definicja zatrudnienia za granicą w polskich zakładach pracy nie jest bowiem sprecyzowana. Dlatego pracodawca, chcąc prawidłowo ustalić stosunek pracy, musi zwrócić uwagę na stały charakter miejsca wykonywania zatrudnienia. W przypadku oddelegowania praca będzie wykonywana w zagranicznym oddziale, przedstawicielstwie, na budowie lub w miejscu, gdzie oddelegowujący świadczy usługi. Gdy zatrudnienie będzie incydentalne, nie można mówić, że miało miejsce oddelegowanie.

Miejsce wykonywania pracy wskazane w umowie o pracę wskazuje na wybór właściwych przepisów. Jeśli jest ono w Polsce, można twierdzić, że pracownik został wysłany w podróż służbową. Jeśli natomiast jest nim inny kraj, to mówimy o oddelegowaniu. Prawidłowe określenie stosunku pracy wiąże się z zastosowaniem właściwych przepisów rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

Podstawa prawna:

– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=167999]rozporządzenie z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju (DzU nr 236, poz. 1991 ze zm.)[/link]