Wiza turystyczna wyklucza pracę bez zezwolenia

Zatem zatrudnienie tylko na podstawie wizy z prawem do pracy będzie możliwe po upływie kolejnych trzech miesięcy i pod warunkiem, że po utracie ważności wizy turystycznej cudzoziemiec wróci do swojego kraju. Jest też inne rozwiązanie.

- W chwili, gdy cudzoziemiec przebywa u nas turystycznie, jego potencjalny pracodawca może wystąpić z wnioskiem o wydanie zezwolenia na pracę, a obcokrajowiec o zezwolenie na pobyt czasowy. Dzięki tej procedurze taki pracownik będzie mógł podjąć pracę w Polsce bez konieczności powrotu do swojego kraju. Zaznaczam jednak, że wniosek o pobyt czasowy nie może być złożony później niż na 45 dni przed tym, jak wiza turystyczna utraci ważność - wyjaśnia Jan Węgrzyn, dyrektor generalny w Urzędzie ds. Cudzoziemców.

Od 20 lipca Ukraińców, Rosjan i Białorusinów można zatrudniać bez formalnego zezwolenia na pracę, bez względu na branżę. Tak wynika z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 27 czerwca 2007 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności zezwolenia na pracę (DzU z 5 lipca 2007 r. nr 120, poz. 824). Ale uwaga, zanim szef zatrudni obcokrajowca, w powiatowym urzędzie pracy składa oświadczenie potwierdzające ten zamiar. Taki dokument polski pracodawca musi też złożyć w odpowiednim konsulacie. Prawo nie potwierdza, że oświadczenie pracodawcy jest dla niego wiążące. Może być zatem tak, że obcokrajowiec dostanie wizę, przyjedzie do Polski, ale nie zostanie zatrudniony. Na razie za taką praktykę nie ma żadnych sankcji.