Pominięty pracownik złoży skargę

Z uzyskanej [b]odpowiedzi (GPP-426-4560-85/09/PE/RP)[/b] dowiedzieliśmy się, że przepisy ustawy o emeryturach pomostowych, które nakładają na PIP obowiązki związane z kontrolą ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych, weszły w życie 1 stycznia 2010 r.

[b]W przypadku nieumieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze pracownikowi będzie przysługiwała skarga do PIP (art. 41 ust. 6 ustawy).[/b]

Zakres informacji, jakie pracodawca (jako płatnik składek) przekazuje do ZUS za pracownika (jako ubezpieczonego), określony jest w rozdziale IV [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=01E934F8E8C52292F23E32182E640DF4?n=1&id=184677&wid=327789]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.)[/link].

[ramka][b]Uwaga [/b]

Właściwe organy PIP są uprawnione do nakazania pracodawcy umieszczenia pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o której mowa w art. 41 ust. 4 pkt 2 ustawy o emeryturach pomostowych, wykreślenia go z ewidencji oraz do sporządzenia korekty dokonanego wpisu w tej ewidencji. [/ramka]