[b]Odpowiada Katarzyna Dulewicz partner w CMS Cameron McKenna[/b]
Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia pracownik zachowuje prawo do 80 proc. lub 100 proc. wynagrodzenia przez 33 dni. Po tym czasie ma prawo do zasiłku chorobowego.
Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
Dlatego należy 33 dni rozumieć jako dni kalendarzowe, a nie robocze. Zasiłek chorobowy oblicza się również za każdy dzień niezdolności do pracy, włącznie z dniami wolnymi od pracy.
Warto podkreślić, iż 33 dni liczy się w odniesieniu do każdego roku kalendarzowego, co może mieć znaczenie przy niezdolności pracownika do pracy na przełomie roku.
