[b]Zatrudniliśmy pracownicę na trzymiesięczny okres próbny do 30 września 2009 r. W sierpniu dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie, że jest w trzecim miesiącu ciąży. Umowa zatem przedłuży się do dnia porodu i zakończy się z tym dniem. Będzie on także ostatnim dniem pracowniczych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Czy ZUS będzie wówczas wypłacał pracownicy zasiłek macierzyński?[/b]
Zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 § 3 k.p. została przedłużona do dnia porodu, przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia. Umowa o pracę rozwiązuje się w takim wypadku z dniem porodu. Jest on zatem ostatnim dniem pozostawania takiej osoby w stosunku pracy.
Po ustaniu angażu zawartego na czas określony pracodawca powinien:
- wyrejestrować pracownicę w ciągu siedmiu dni z ubezpieczeń społecznych (na druku ZUS ZWUA),
- przekazać do oddziału ZUS właściwego dla miejsca zamieszkania pracownicy druk ZUS Z3, aby umożliwić mu naliczenie zasiłku macierzyńskiego dla zwolnionej,
- wystawić pracownicy świadectwo pracy.
Ponadto do ZUS należy przekazać skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (oryginał).
Od 1 września 2009 r. nie należy natomiast żądać od pracownicy ani przekazywać do ZUS jej oświadczenia, czy zamierza w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego wykonywać inną działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia ubezpieczeniem społecznym oraz czy jest (lub nie jest) uprawniona do renty lub emerytury.
Pracodawca nie musi płacić pracownicy zasiłku chorobowego za jeden dzień (dzień porodu), ponieważ zasiłek za cały okres określony w kodeksie pracy jako okres urlopu macierzyńskiego zapłaci ZUS. Przypominamy, że od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi 20 tygodni.
[i][b]Podstawa prawna:[/b]
- art. 29 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link],
- § 12 i 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=79145]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.)[/link],
- art.180 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=AE89BF528781D2C42167CAF23691862B?id=76037]kodeksu pracy[/link],
- pkt 165 i 167 komentarza ZUS do ustawy chorobowej (dostępny na stronie internetowej ZUS),
- art. 9 ust. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=01E934F8E8C52292F23E32182E640DF4?n=1&id=184677&wid=327789]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585)[/link].[/i]
