ZUS: rekompensata za roszczenia cywilne a przychód z etatu

- Prowadzę firmę. Wyrokiem z 3 listopada br. nakazano mi zapłacić byłemu pracownikowi 10 tys. zł zadośćuczynienia (m.in. za cierpienia po wypadku przy pracy). Podstawą roszczeń były m.in. art. 444, 445 kodeksu cywilnego, czyli roszczenia spoza stosunku pracy. Czy od tej kwoty muszę odprowadzić składki do ZUS? – pyta czytelnik.

Nie. Wynika to z następujących okoliczności. Zgodnie z art. 18 ust. 1 w zw. z art. 4 pkt 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz § 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (dalej: rozporządzenie składkowe) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu zatrudnienia w stosunku pracy. Jak zaś wynika z art. 12 tej ustawy, za przychody m.in. ze stosunku pracy uznaje się wszelkie wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, m.in. wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różne dodatki oraz wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wartość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak i wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.