Reklama
Rozwiń

Matki i delegowani pod szczególną ochroną prawa pracy

Gdyby szef rozwiązał umowę pracownicy na urlopie macierzyńskim, ma ona prawo odwołać się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie na etat z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas bez zatrudnienia.

Publikacja: 05.07.2016 07:20

Foto: 123RF

Na urlopie macierzyńskim nadal w ZUS

Jeżeli pracodawca nieprawidłowo odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z umowy o pracę, zainteresowany pracownik powinien to zgłosić na piśmie do ZUS.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

ZUS
Karty lunchowe bez ZUS? Jakie warunki trzeba spełnić
ZUS
Minister Agnieszka Majewska: W sprawie składki nie składam broni
ZUS
ZUS wydał decyzję w sprawie oskładkowania świadczeń urlopowych
ZUS
W tych sytuacjach nie zabiorą ci zasiłku chorobowego. Nowa propozycja rządu
ZUS
Miejsce zamieszkania w Chinach, a składki w Polsce
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama