Reklama
Rozwiń

Matki i delegowani pod szczególną ochroną prawa pracy

Gdyby szef rozwiązał umowę pracownicy na urlopie macierzyńskim, ma ona prawo odwołać się do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie na etat z zachowaniem wynagrodzenia za cały czas bez zatrudnienia.

Publikacja: 05.07.2016 07:20

Foto: 123RF

Na urlopie macierzyńskim nadal w ZUS

Jeżeli pracodawca nieprawidłowo odprowadzał składki na ubezpieczenia społeczne z umowy o pracę, zainteresowany pracownik powinien to zgłosić na piśmie do ZUS.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
ZUS
Jakie składki na ZUS zapłacą w 2025 roku przedsiębiorcy? Szykują się podwyżki [Kwoty]
Materiał Promocyjny
Kalkulator śladu węglowego od Banku Pekao S.A. dla firm
ZUS
Wakacje składkowe: Jak zrobić korektę wniosku RWS w PUE ZUS? Instrukcja krok po kroku
ZUS
Do obiecanej reformy składki zdrowotnej ciągle daleko
ZUS
ZUS przyznaje ulgę w składkach za grudzień. Niektórzy dostają wezwania
Materiał Promocyjny
5G – przepis na rozwój twojej firmy i miejscowości
ZUS
Ważna zapowiedź ZUS w sprawie wakacji składkowych
Materiał Promocyjny
Nowości dla przedsiębiorców w aplikacji PeoPay