Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2015 r., poz. 121, tekst jedn.), która w art. 1 pkt 3 wprowadziła, zdawać by się mogło, nieznaczącą zmianę polegającą na wykreśleniu z dotychczasowej treści przepisu art. 30 ustawy o syst. ubezp. społ. wyłączenia art. 29 ustawy, weszła w życie 1 grudnia 2015 r.
Doniosłość tej regulacji powinna być oceniana nie tylko na płaszczyźnie ubezpieczeń społecznych, ale też w kontekście sytuacji wykonawców biorących udział w postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego zgodnie z przepisami ustawy – Prawo zamówień publicznych, a konkretnie normą art. 24 ust. 1 pkt 3 p.z.p., zgodnie z którą w przypadku zalegania z uiszczaniem przez wykonawców składek na ubezpieczenia społeczne, podlegają oni wykluczeniu z postępowania. Jedyną możliwością „utrzymania się" w postępowaniu jest uzyskanie przez wykonawcę zwolnienia, odroczenia, bądź rozłożenia na raty zaległych płatności lub wstrzymania w całości wykonania decyzji właściwego organu. To implikuje, iż jedną z metod pozyskania zamówienia jest uzyskanie przez wykonawcę rozłożenia na raty zaległych płatności – tzw. układu ratalnego.
Jak było dotychczas
W obowiązującym do grudnia 2015 r. stanie prawnym popularność układów ratalnych stała pod znakiem zapytania, z czego sprawę zdali sobie nowelizatorzy, podając w uzasadnieniu projektu, iż „obowiązujące przepisy stanowią duże utrudnienie w skorzystaniu przez płatników składek z ulgi, jaką jest rozłożenie należności na raty". Z czego wynikało owo utrudnienie? Przedsiębiorca, chcąc podpisać układ ratalny, ograniczony był przez przepis art. 30 ustawy o syst. ubezp. społ., zgodnie z którym niemożliwe było rozłożenie na raty składek finansowanych przez ubezpieczonych, a więc zgodnie z przepisem art. 16 ustawy o syst. ubezp. społ.: pracowników, członków spółdzielni, zleceniobiorców itd. Dla płatników składek będących pracodawcami oznaczało to, iż w celu uzyskania układu ratalnego musieli oni w praktyce w ciągu kilku dni spłacić ponad 50 proc. swojego zadłużenia, aby umożliwiona była spłata pozostałej części zadłużenia w ratach. Obostrzenia powodowały, iż popularność układów ratalnych była niewielka.
Nowe rozdanie
Zmiana przepisu art. 30 ustawy o syst. ubezp. społ. spowodowała, iż obecnie możliwe jest rozłożenie na raty całości zadłużenia, a więc de facto również należności z tytułu składek emerytalnych oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne zatrudnionych pracowników.
Udzielając ulgi ZUS kieruje się tzw. uznaniem administracyjnym, a finalizacja rozłożenia zaległych składek na raty przybiera formę umowy zwanej układem ratalnym. Przepis art. 29 ust. 1a ustawy o syst. ubezp. społ. wyklucza wydanie pozytywnej decyzji administracyjnej, a w związku z tym wnioskodawca może zostać ewentualnie poinformowany o przyjęciu wniosku i udzieleniu ulgi w inny niż decyzja administracyjna sposób. Dochodzi do tego szczególnie w sytuacji, gdy ZUS uzależnia możliwość podpisania z wnioskodawcą układu ratalnego od uprzedniej zapłaty kosztów egzekucyjnych prowadzonej przez ZUS wobec wnioskodawcy egzekucji (uchwała zarządu ZUS nr 12/2010) czy opłacenia składek bieżących.