4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
dr Marcin ?Wojewódka, radca prawny ?w Kancelarii Prawa Pracy Wojewódka ?i Wspólnicy sp.k.
Potwierdził to lubelski oddział ZUS w decyzji z 20 października 2015 r. (WPI/200000/43/ 1077/2015).
W tej sprawie wnioskodawca wskazał, że planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, na mocy której jest on zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu, pełniąc funkcję dyrektora generalnego. W podpisanym porozumieniu o rozwiązaniu angażu spółka zobowiązała się wypłacić odszkodowanie za ustanie stosunku pracy z zawartego z pracownikiem zakazu konkurencji po zakończeniu etatu. Wnioskodawca podał, że uprawnienie do odszkodowania, o którym mowa we wniosku, przysługuje prezesowi z umowy o zakazie konkurencji zawartej w myśl art. 1012 kodeksu pracy. Spółka nabrała wątpliwości, czy odszkodowanie, które wypłaci z porozumienia o rozwiązaniu angażu, powoduje dla niej obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a w konsekwencji konieczność odprowadzania składek przez wnioskodawcę jako płatnika.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Nawiązanie jednorazowej współpracy z osobą prowadzącą tzw. działalność nierejestrowaną często kończy się koniecz...
Jeśli polski zleceniodawca zawiera umowę zlecenia z cudzoziemcem będącym studentem zagranicznej uczelni, to do u...
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności go...
Część płatników składek musi złożyć formularz ZUS IWA za 2025 rok. W tym roku termin upływa 2 lutego, ponieważ 3...