Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia bez ZUS

Potwierdził to lubelski oddział ZUS w decyzji z 20 października 2015 r. (WPI/200000/43/ 1077/2015).

W tej sprawie wnioskodawca wskazał, że planuje rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, na mocy której jest on zatrudniony na stanowisku prezesa zarządu, pełniąc funkcję dyrektora generalnego. W podpisanym porozumieniu o rozwiązaniu angażu spółka zobowiązała się wypłacić odszkodowanie za ustanie stosunku pracy z zawartego z pracownikiem zakazu konkurencji po zakończeniu etatu. Wnioskodawca podał, że uprawnienie do odszkodowania, o którym mowa we wniosku, przysługuje prezesowi z umowy o zakazie konkurencji zawartej w myśl art. 1012 kodeksu pracy. Spółka nabrała wątpliwości, czy odszkodowanie, które wypłaci z porozumienia o rozwiązaniu angażu, powoduje dla niej obowiązek zapłaty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, a w konsekwencji konieczność odprowadzania składek przez wnioskodawcę jako płatnika.