Kiedy firma płaci zasiłki zamiast ZUS

Rz: W ostatnim czasie przyjęliśmy kilka osób, w tym na umowy-zlecenia, i obecnie mamy 22 zatrudnionych. Czy to oznacza, że mam zacząć rozliczać za nich nie tylko składki, ale także należne im zasiłki i inne świadczenia z ubezpieczeń społecznych?

Krystyna Padzik: Wszystko zależy od tego, czy osoby zatrudnione na podstawie umów-zleceń są zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego. Zgodnie z art. 61 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa przedsiębiorca, który w dniu 30 listopada ma zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego ponad 20 osób, czyli 21 i więcej, ma obowiązek wypłacać i rozliczać za nich świadczenia z ubezpieczenia społecznego. Trzeba jednak pamiętać, że w przypadku zleceniobiorców ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, więc do limitu określonego w ustawie wliczają się tylko te osoby, które zostały zgłoszone do tego ubezpieczenia. Co ważne, w przypadku osób zatrudnionych na etacie do limitu wlicza się wszystkie osoby zgłoszone do ubezpieczenia chorobowego bez względu na wymiar czasu ich pracy. Zatrudniony na pół etatu liczy się tak samo jak pracujący w pełnym wymiarze.