Aktualizacja: 28.05.2015 07:00 Publikacja: 28.05.2015 07:00
Foto: Rzeczpospolita, Tomasz Wawer
Wydawać by się mogło, że obowiązek posiadania przez pracodawcę aktualnych zaświadczeń lekarskich o braku przeciwwskazań zdrowotnych osób zatrudnionych na etacie do wykonywania przez nich pracy na danym stanowisku to sprawa oczywista. Każda kontrola Państwowej Inspekcji Pracy sprawdza, czy zawierają je teczki osobowe poszczególnych pracowników.
To na pracodawcy ciąży obowiązek zorganizowania podwładnym profilaktycznej opieki zdrowotnej i to on ją finansuje. Dlatego w sytuacji, gdy podwładny takiego zaświadczenia nie ma, zawsze jest to wina pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 229 § 4 kodeksu pracy to on jest odpowiedzialny za weryfikację i dopuszczenie pracowników do pracy. Jeżeli zatrudniony nie ma aktualnego zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy, to pracodawca nie może go do niej dopuścić.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za studentów uczestniczących w programie stypendia...
Firma powinna odprowadzać składki do ZUS od wartości kwoty dopłacanej prezesowi na indywidualne konto zabezpiecz...
Kwoty nadpłaconych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, które powstały w wyniku błędu pracodawcy, nie stanowią...
Portal eZUS ma zastąpić Platformę Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Pod koniec roku w eZUS zaplanowano wprowadzen...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Osoba, z którą zostanie zawarta umowa licencyjna nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tego tytułu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
