Zmiana przepisów płacowych w firmie, a podstawia wymiaru świadczeń chorobowych

Gdy firma modyfikuje przepisy płacowe, pracodawca musi przeanalizować, czy określone składniki wynagrodzenia nadal należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Publikacja: 16.01.2015 04:30

Zmiana przepisów płacowych w firmie, a podstawia wymiaru świadczeń chorobowych

Foto: Fotorzepa, Mateusz Dąbrowski MD Mateusz Dąbrowski

- Do 30 września 2014 r. pracownicy otrzymywali miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Od 1 października 2014 r. zmieniły się przepisy płacowe i premię miesięczną przekształcono w tę wypłacaną za okresy kwartalne. Nadal jest ona pomniejszana za czas choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownicy, która w styczniu br. opiekowała się chorym czteroletnim synem? Czy w związku ze zmianą regulaminu w podstawie wymiaru należy pominąć premię miesięczną, gdyż przysługiwała tylko do określonego terminu, a przyjąć jedynie premię kwartalną? – pyta czytelniczka.

Pozostało 92% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
ZUS
Jak rozliczyć składkę zdrowotną od środków trwałych w 2025 r.? Co jest lepsze?
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką
ZUS
ZUS wypłaca przedsiębiorcom wyrównania świadczenia interwencyjnego
ZUS
Wakacje składkowe. Jak złożyć szybko wniosek do ZUS i skorzystać z nich w 2024 roku?
ZUS
Zmiany w firmowej składce zdrowotnej na 2025 r. Sejm zdecydował
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
ZUS
Ostatnie dni na skorzystanie z ulgi w składkach. Wnioski złożyło już prawie milion firm
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska