Świąteczna oferta
PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Zmiana przepisów płacowych w firmie, a podstawia wymiaru świadczeń chorobowych
Gdy firma modyfikuje przepisy płacowe, pracodawca musi przeanalizować, czy określone składniki wynagrodzenia nadal należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.
- Do 30 września 2014 r. pracownicy otrzymywali miesięczne premie regulaminowe pomniejszane proporcjonalnie za czas absencji chorobowej. Od 1 października 2014 r. zmieniły się przepisy płacowe i premię miesięczną przekształcono w tę wypłacaną za okresy kwartalne. Nadal jest ona pomniejszana za czas choroby. Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku opiekuńczego pracownicy, która w styczniu br. opiekowała się chorym czteroletnim synem? Czy w związku ze zmianą regulaminu w podstawie wymiaru należy pominąć premię miesięczną, gdyż przysługiwała tylko do określonego terminu, a przyjąć jedynie premię kwartalną? – pyta czytelniczka.
Pozostało 92% artykułu
