Od minimalnego wynagrodzenia liczone są też inne obciążenia, jak choćby dodatek za pracę w nocy, odszkodowanie dla ofiar mobbingu ?i dyskryminacji w miejscu pracy, a także najniższa podstawa składek ?dla przedsiębiorców, którzy są początkującymi w biznesie.
Od 1 stycznia 2015 r. pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1750 zł (brutto). Jedynie w pierwszym roku etatowej kariery pensja może być niższa, bo jej minimalna stawka to 80 proc. najniższej płacy. Od stycznia 2015 r. będzie to więc 1400 zł. Stawki te wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (DzU poz. 1220).
Podwyżka wynagrodzeń wiąże się oczywiście z wyższymi obciążeniami wobec ZUS. I to zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracowników >patrz tabelka. Miesięczne koszty zatrudnienia osób opłacanych najniższą stawką wzrosną o 84,53 zł.
Od 1 stycznia 2015 r. wzrosną też miesięczne opłaty na ZUS dla osób, które opłacają składki na preferencyjnych zasadach. Ulga, z której można korzystać przez 24 miesiące prowadzenia biznesu, polega na możliwości regulowania składek od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Podstawa składkowa wzrośnie zatem z 504 zł do 525 zł >patrz tabelka.
W 2015 r. wyższe też będą dodatki za pracę w nocy. Jego wysokość ?to 20 proc. minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy w danym miesiącu. Stawka zależy więc od wymiaru czasu pracy w poszczególnych miesiącach >patrz tabelka.