Czy jeśli pracownik wykaże 15 lat pracy w warunkach szczególnych na 1 stycznia 1999 r., to korzystanie ze zwolnień lekarskich utrudni mu uzyskanie emerytury z racji zatrudnienia w tych warunkach? – pyta czytelnik.
Nie.
Wielu pracowników nadal stara się o uzyskanie emerytury w obniżonym wieku, powołując się na wykonywanie pracy w warunkach szczególnych. Możliwość taką przewiduje art. 184 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 1440, dalej ustawa emerytalna). Stanowi on, że ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku przewidzianego w art. 32, 33, 39 i 40 ustawy emerytalnej, jeżeli w dniu jej wejścia w życie osiągnęli:
Emerytura ta przysługuje pod warunkiem, że ubezpieczony nie przystąpi do otwartego funduszu emerytalnego albo złoży wniosek o przekazanie za pośrednictwem ZUS na dochody budżetu państwa środków zgromadzonych na rachunku ?w OFE.
Przy czym zasadnicze znaczenie dla nabycia prawa do emerytury w obniżonym wieku ma to, czy pracownik świadczył pracę określoną w wykazach prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub ?w szczególnym charakterze podaną w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów ?z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm., dalej rozporządzenie). Praca ta musiała być wykonywana przez co najmniej 15 lat (§ 4 ust. 1 rozporządzenia).
Absencja zdrowotna
W praktyce problematyczne bywa często ustalenie, czy starający się o emeryturę przepracował co najmniej 15 lat w warunkach szczególnych, licząc na 1 stycznia 1999 r. Spory z ZUS dotyczą zwłaszcza tego, czy do stażu w tych warunkach można zaliczyć także okresy korzystania ze zwolnień lekarskich. Zgodnie bowiem z art. 32 ust. 1a ustawy emerytalnej przy ustalaniu okresu zatrudnienia ?w szczególnych warunkach lub charakterze nie uwzględnia się okresów niewykonywania pracy, za które pracownik po 14 listopada 1991 r. otrzymał wynagrodzenie lub świadczenia ?z ubezpieczenia społecznego ?w razie choroby i macierzyństwa. Zastosowanie tego przepisu powodowałoby konieczność odliczenia okresów korzystania ze zwolnień lekarskich od stażu pracy w warunkach szczególnych.