Osoby przebywające na urlopach wychowawczych podlegają obowiązkowo tylko ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym (pozostałym – nie), jeżeli nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń społecznych. Tak stanowi art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.).
Rodzic na urlopie wychowawczym podlega również ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Od 2012 r. podstawa składek na ZUS od 60% przeciętnego wynagrodzenia
Od 1 stycznia 2012 r., zgodnie ze zmianami wprowadzonymi ustawą z 6 grudnia 2008 r. zmieniającą kodeks pracy i niektóre inne ustawy (DzU nr 237, poz. 1654) podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym będzie stanowiła kwota 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia jest ogłaszana w Monitorze Polskim w formie Komunikatu Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.
Jednocześnie podstawa wymiaru składki emerytalnej nie może być wyższa niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy.
Dla kogo nowe przepisy są korzystne?
Na nowych przepisach skorzystają rodzice zarabiający powyżej płacowego minimum, ale nie więcej niż 60% przeciętnej miesięcznego wynagrodzenia. Niestety ci, którzy zarabiają najniższe kwoty nie mogą liczyć na wyższe wpłaty składkowe. Powyższe ograniczenie wprowadzono bowiem po to, by uniknąć sytuacji, w której składki odprowadzane do ZUS za czas urlopu wychowawczego przewyższałaby wysokość składek odprowadzanych za tego pracownika, gdyby z urlopu nie korzystał i normalnie pracował.
