- W naszej firmie wynagrodzenia są wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, a premie za dany miesiąc – do 10 dnia miesiąca kolejnego. Premie te są obniżane za okres niezdolności do pracy, więc wliczane do podstawy zasiłku. Jeden z zatrudnionych choruje od 20 września, ale premie za wrzesień jeszcze nie zostały wypłacone. Jak obliczyć należny mu zasiłek chorobowy?
– pyta czytelnik.
W tej sytuacji poza pensją wypłaconą za okres od września 2010 do sierpnia 2011 trzeba uwzględnić premie za okres od września 2010 do lipiec 2011, w tym tę za lipiec w podwójnej wysokości. Co istotne, chodzi o kwoty za wskazane miesiące, a nie o wypłacone w tych miesiącach.
Po wypłacie w październiku premii za wrzesień nie ma potrzeby przeliczania wysokości zasiłku. Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków przysługujących pracownikowi ustala się jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Z tego wynika, że przyjmuje się tu wynagrodzenie wypłacone za dany okres, a nie w danym okresie.
Nie tylko pensja
Podobnie jest z innymi, poza pensją, składnikami płacowymi czy świadczeniami, które wlicza się do podstawy zasiłkowej. Mianowicie premie i inne miesięczne składniki wynagrodzenia, które są zmniejszane za czas absencji, należy wliczać w kwotach wypłaconych pracownikowi za te miesiące, z których wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
