Za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez łącznie 14 dni w roku kalendarzowym. Począwszy od 15 dnia niedysponowany nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego.
Pozostali pracownicy dostają wynagrodzenie chorobowe przez dłuższy okres, bo przez 33 dni w roku kalendarzowym, a potem dopiero państwowy zasiłek. Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek wynoszą 80 proc. podstawy wymiaru, a jeżeli choroba przypada w okresie ciąży, została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy bądź dotknęła dawców tkanek, narządów i komórek, to 100 proc.
W przypadku zasiłku jest jedna odmienność. Za okres pobytu w szpitalu wynosi on 70 proc. poborów (oprócz kręgu uprawnionych do 100-proc. świadczeń). I w tym właśnie tkwił problem, który skłonił ustawodawcę do zmiany [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9F40739C3C0ED378C583E5FB51E0A83A?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze zm.[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).
Otóż starsi pracownicy, tylko ze względu na wiek, szybciej otrzymywali niższy zasiłek za leczenie szpitalne niż ich koledzy przed pięćdziesiątką. Dlaczego? Ponieważ pracownik 50+, po przekroczeniu swojego 14-dniowego limitu choroby opłacanej wynagrodzeniem chorobowym, już od 15 dnia, w razie pobytu w szpitalu, miał niższy, 70-proc. zasiłek.
Tymczasem młodsza osoba, też przebywająca w szpitalu, pobierała jeszcze 80-proc. wynagrodzenie chorobowe, aż do wyczerpania 33-dniowego okresu. Dopiero od 34 dnia niezdolności przechodzi na zasiłek obniżony do 70 proc.
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=380834]Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 225, poz. 1463)[/link] zniwelowała tę nierówność. Od 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wyniesie 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Tym sposobem wszyscy pracownicy za czas pobytu w szpitalu będą pobierali zasiłek w wysokości 70 proc. od 34 dnia choroby w roku.
[ramka][b]Czy pracownicy 50+ zyskają?[/b]
Sprawdźmy to na przykładzie 53-letniej pracownicy, pani Marii, która będzie chorowała w okresie od 10 stycznia do 8 lutego 2011 r. (30 dni).
Od 20 do 31 stycznia będzie przebywała w szpitalu z powodu zabiegu chirurgicznego. Za cały okres zwolnienia lekarskiego – po zmianie przepisów – otrzyma:
- wynagrodzenie chorobowe 80 proc. – za 14 dni, tj. od 10 do 23 stycznia,
- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni pobytu w szpitalu, tj. od 24 do 31 stycznia,
- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni, tj. od 1 do 8 lutego.
Jej wynagrodzenie wynosi 3500 zł, a po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne 13,71 proc. – 3020,15 zł.
[b]1. Wynagrodzenie chorobowe za 14 dni choroby w styczniu[/b]
3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł x 80 proc. = 80,54 zł x 14 dni = 1127,56 zł
[b]2. Zasiłek chorobowy 80 proc. za 8 dni pobytu w szpitalu w styczniu[/b]
80,54 zł x 8 dni = 644,32 zł
[b]3. Zasiłek chorobowy 80 proc. za 8 dni choroby w lutym[/b]
80,54 zł x 8 dni = 644,32 zł
Łącznie za styczeń 2011 r. pracownicy przysługuje: 1127,56 zł wynagrodzenia chorobowego, 644,32 zł zasiłku chorobowego oraz 933,33 zł wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
([3500 zł : 30 dni] x 22 dni choroby = 2566,67 zł; 3500 zł – 2566,67 zł = 933,33 zł).
Za luty 644,32 zł zasiłku chorobowego oraz 2566,67 zł wynagrodzenia za dni pracy
([3500 zł : 30 dni] x 8 dni choroby = 933,33 zł;
3500 zł – 933,33 zł = 2566,67 zł).
Przed zmianami w przepisach, czyli przed 31 grudnia 2010 r. pani Maria dostałaby:
- wynagrodzenie chorobowe 80 proc. – za 14 dni choroby w styczniu w kwocie 1127,56 zł
- zasiłek chorobowy 70 proc. – za 8 dni pobytu w szpitalu w styczniu w wysokości 563,76 zł
(100,67 zł [dniówka] x 70 proc. = 70,47 zł x 8 dni),
- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni lutego o wartości 644,32 zł.
Zatem pani Maria w styczniu na zmianie prawa zyska 80,56 zł brutto (644,32 zł – 563,76 zł).
Aby pokazać, czy faktycznie odczuje różnicę na plus w świadczeniach, rozliczymy aż do poziomu netto cały przychód w styczniu przed i po zmianie, biorąc pod uwagę, że:
- wynagrodzenie chorobowe to przychód ze stosunku pracy i podlega składce zdrowotnej (społecznym nie),
- zasiłek chorobowy to przychód z tzw. innych źródeł i nie podlega żadnym składkom, ale też nie stosuje się tu żadnych kosztów uzyskania przychodów,
- przysługują jej podstawowe koszty uzysku i prawo do kwoty zmniejszającej podatek.
[b]NETTO PRZED ZMIANAMI[/b]
[b]Składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za przepracowaną część stycznia[/b]
933,33 zł x 13,71 proc. = 127,96 zł
[b]Podstawa wymiaru składki zdrowotnej[/b]
933,33 zł – 127,96 zł = 805,37 zł + 1127,56 zł
(wynagrodzenie chorobowe) = 1932,93 zł
[b]Pełna składka zdrowotna[/b]
1932,93 zł x 9 proc. = 173,96 zł
[b]Składka zdrowotna do odliczenia od podatku[/b]
1932,93 zł x 7,75 proc. = 149,80 zł
[b]Podstawa opodatkowania[/b]
1932,93 zł – 111,25 zł = 1821,68 zł + 563,76 zł
(zasiłek) = 2385,44 zł; po zaokrągleniu 2385 zł
[b]Podatek[/b]
(2385 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 382,97 zł
[b]Zaliczka do urzędu skarbowego[/b]
382,97 zł – 149,80 zł = 233,17 zł; po zaokrągleniu 233 zł
[b]Do wypłaty[/b]
(933,33 zł + 1127,56 zł + 563,76 zł) – (127,96 zł – 173,96 zł – 233 zł) = 2089,73 zł
[b]NETTO PO ZMIANACH[/b]
[b]Składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za przepracowaną część stycznia[/b]
933,33 zł x 13,71 proc. = 127,96 zł
[b]Podstawa wymiaru składki zdrowotnej[/b]
933,33 zł – 127,96 zł = 805,37 zł + 1127,56 zł
(wynagrodzenie chorobowe) = 1932,93 zł
[b]Pełna składka zdrowotna[/b]
1932,93 zł x 9 proc. = 173,96 zł
[b]Składka zdrowotna do odliczenia od podatku[/b]
1932,93 zł x 7,75 proc. = 149,80 zł
[b]Podstawa opodatkowania[/b]
1932,93 zł – 111,25 zł = 1821,68 zł + 644,32 zł
(zasiłek) = 2466 zł
[b]Podatek[/b]
(2466 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 397,55 zł
Zaliczka do urzędu skarbowego
397,55 zł – 149,80 zł = 247,75 zł; po zaokrągleniu 248 zł
[b]Do wypłaty[/b]
(933,33 zł + 1127,56 zł + 644,32 zł) – (127,96 zł – 173,96 zł – 248 zł) = 2155,29 zł
Pani Maria, dzięki zmianie przepisów w ustawie zasiłkowej, dostanie w styczniu 2011 r. do ręki o 65,56 zł więcej niż w takim okresie 2010 r.[/ramka]
