Wyższy zasiłek dla pięćdziesięciolatków

Od nowego roku pracownicy w wieku 50+ za pobyt w szpitalu otrzymają świadczenie chorobowe nie w wysokości 70, lecz 80 proc. podstawy wymiaru. Tak będzie od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym

Aktualizacja: 03.01.2011 04:15 Publikacja: 03.01.2011 02:00

Foto: www.sxc.hu

Izabela Nowacka

Za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, przysługuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy przez łącznie 14 dni w roku kalendarzowym. Począwszy od 15 dnia niedysponowany nabywa prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego.

Pozostali pracownicy dostają wynagrodzenie chorobowe przez dłuższy okres, bo przez 33 dni w roku kalendarzowym, a potem dopiero państwowy zasiłek. Zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek wynoszą 80 proc. podstawy wymiaru, a jeżeli choroba przypada w okresie ciąży, została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy bądź dotknęła dawców tkanek, narządów i komórek, to 100 proc.

W przypadku zasiłku jest jedna odmienność. Za okres pobytu w szpitalu wynosi on 70 proc. poborów (oprócz kręgu uprawnionych do 100-proc. świadczeń). I w tym właśnie tkwił problem, który skłonił ustawodawcę do zmiany [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=9F40739C3C0ED378C583E5FB51E0A83A?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512, ze zm.[/link]; dalej ustawa zasiłkowa).

Otóż starsi pracownicy, tylko ze względu na wiek, szybciej otrzymywali niższy zasiłek za leczenie szpitalne niż ich koledzy przed pięćdziesiątką. Dlaczego? Ponieważ pracownik 50+, po przekroczeniu swojego 14-dniowego limitu choroby opłacanej wynagrodzeniem chorobowym, już od 15 dnia, w razie pobytu w szpitalu, miał niższy, 70-proc. zasiłek.

Tymczasem młodsza osoba, też przebywająca w szpitalu, pobierała jeszcze 80-proc. wynagrodzenie chorobowe, aż do wyczerpania 33-dniowego okresu. Dopiero od 34 dnia niezdolności przechodzi na zasiłek obniżony do 70 proc.

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?n=1&id=380834]Ustawa z 22 października 2010 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 225, poz. 1463)[/link] zniwelowała tę nierówność. Od 1 stycznia 2011 r. miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15 do 33 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, wyniesie 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.

Tym sposobem wszyscy pracownicy za czas pobytu w szpitalu będą pobierali zasiłek w wysokości 70 proc. od 34 dnia choroby w roku.

[ramka][b]Czy pracownicy 50+ zyskają?[/b]

Sprawdźmy to na przykładzie 53-letniej pracownicy, pani Marii, która będzie chorowała w okresie od 10 stycznia do 8 lutego 2011 r. (30 dni).

Od 20 do 31 stycznia będzie przebywała w szpitalu z powodu zabiegu chirurgicznego. Za cały okres zwolnienia lekarskiego – po zmianie przepisów – otrzyma:

- wynagrodzenie chorobowe 80 proc. – za 14 dni, tj. od 10 do 23 stycznia,

- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni pobytu w szpitalu, tj. od 24 do 31 stycznia,

- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni, tj. od 1 do 8 lutego.

Jej wynagrodzenie wynosi 3500 zł, a po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne 13,71 proc. – 3020,15 zł.

[b]1. Wynagrodzenie chorobowe za 14 dni choroby w styczniu[/b]

3020,15 zł : 30 dni = 100,67 zł x 80 proc. = 80,54 zł x 14 dni = 1127,56 zł

[b]2. Zasiłek chorobowy 80 proc. za 8 dni pobytu w szpitalu w styczniu[/b]

80,54 zł x 8 dni = 644,32 zł

[b]3. Zasiłek chorobowy 80 proc. za 8 dni choroby w lutym[/b]

80,54 zł x 8 dni = 644,32 zł

Łącznie za styczeń 2011 r. pracownicy przysługuje: 1127,56 zł wynagrodzenia chorobowego, 644,32 zł zasiłku chorobowego oraz 933,33 zł wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca

([3500 zł : 30 dni] x 22 dni choroby = 2566,67 zł; 3500 zł – 2566,67 zł = 933,33 zł).

Za luty 644,32 zł zasiłku chorobowego oraz 2566,67 zł wynagrodzenia za dni pracy

([3500 zł : 30 dni] x 8 dni choroby = 933,33 zł;

3500 zł – 933,33 zł = 2566,67 zł).

Przed zmianami w przepisach, czyli przed 31 grudnia 2010 r. pani Maria dostałaby:

- wynagrodzenie chorobowe 80 proc. – za 14 dni choroby w styczniu w kwocie 1127,56 zł

- zasiłek chorobowy 70 proc. – za 8 dni pobytu w szpitalu w styczniu w wysokości 563,76 zł

(100,67 zł [dniówka] x 70 proc. = 70,47 zł x 8 dni),

- zasiłek chorobowy 80 proc. – za 8 dni lutego o wartości 644,32 zł.

Zatem pani Maria w styczniu na zmianie prawa zyska 80,56 zł brutto (644,32 zł – 563,76 zł).

Aby pokazać, czy faktycznie odczuje różnicę na plus w świadczeniach, rozliczymy aż do poziomu netto cały przychód w styczniu przed i po zmianie, biorąc pod uwagę, że:

- wynagrodzenie chorobowe to przychód ze stosunku pracy i podlega składce zdrowotnej (społecznym nie),

- zasiłek chorobowy to przychód z tzw. innych źródeł i nie podlega żadnym składkom, ale też nie stosuje się tu żadnych kosztów uzyskania przychodów,

- przysługują jej podstawowe koszty uzysku i prawo do kwoty zmniejszającej podatek.

[b]NETTO PRZED ZMIANAMI[/b]

[b]Składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia za przepracowaną część stycznia[/b]

933,33 zł x 13,71 proc. = 127,96 zł

[b]Podstawa wymiaru składki zdrowotnej[/b]

933,33 zł – 127,96 zł = 805,37 zł + 1127,56 zł

(wynagrodzenie chorobowe) = 1932,93 zł

[b]Pełna składka zdrowotna[/b]

1932,93 zł x 9 proc. = 173,96 zł

[b]Składka zdrowotna do odliczenia od podatku[/b]