[b]Zatrudniony pracuje w firmie od 26 listopada. Wynagrodzenie za ten miesiąc w wysokości 320 zł otrzymał 29 listopada. Kwota ta stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej od podatku wychodzi zaliczka zerowa (nieodprowadzana). Czy w takiej sytuacji możemy składkę zdrowotną obniżyć do zera? Mam wątpliwości, gdyż jego pensja określona w umowie o pracę znacznie przekracza kwotę minimalnego wynagrodzenia. A co ze składką na Fundusz Pracy?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne pracowników stosujemy przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Nie stosujemy jednak wyłączeń wynagrodzeń za czas niezdolności do pracy w związku z chorobą zakaźną oraz ograniczenia górnej rocznej podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych. Podstawę wymiaru składki zdrowotnej pomniejszamy również o kwoty składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowanych przez ubezpieczonych i potrąconych przez płatnika z jego środków.
Składka zdrowotna wynosi 9 proc. podstawy wymiaru i jest finansowana ze środków podwładnego. Jej część, na poziomie 7,75 proc. podstawy wymiaru, odliczamy od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wynika tak z art. 83 ust. 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=175065]ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (DzU nr 210, poz. 2135 ze zm.). [/link]
Gdy naliczona przez płatnika składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa od zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych obliczonej zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę za poszczególne miesiące obniżamy do wysokości zaliczki. Zasadę tę stosujemy do wszystkich pracowników. Rozliczenie przychodów opisanego zatrudnionego w listopadzie wygląda następująco:
- podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne 320 zł
