Zlecenie na wychowawczym wyklucza składki z racji urlopu

[b]–Będąc na urlopie wychowawczym w 2006 r., pracowałam przez pewien czas na zlecenie dla innego podmiotu niż macierzysty zakład. Złożyłam zleceniodawcy oświadczenie, że jestem jednocześnie pracownikiem i nie chcę podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom z racji tej umowy cywilnej. Mocodawca zgłosił mnie więc wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Teraz dowiedziałam się, że jednak z umowy-zlecenia składki były obowiązkowe. Czy ZUS będzie się ich domagał?[/b]

Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli nie ma:

- ustalonego prawa do emerytury lub renty

- innych tytułów rodzących obowiązek ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, np. dodatkowej pracy gdzie indziej, zlecenia, kontraktu menedżerskiego, własnego biznesu.

[srodtytul]To był inny tytuł[/srodtytul]

Gdy podczas urlopu wychowawczego zaangażuje na umowę-zlecenie, zostaje objęta z jego tytułu obowiązkowymi ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi. Należy też za nią odprowadzać składkę wypadkową, gdy pracę wykonuje w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności przez zleceniodawcę. Obowiązkowa jest również składka zdrowotna, a chorobowa ma charakter dobrowolny. Wynika tak z art. 9 ust. 6 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=184677]ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.)[/link].

Jeśli zleceniodawca opłacał za czytelniczkę wyłącznie składkę zdrowotną z tytułu zlecenia, jest zobowiązany do złożenia korekty dokumentów zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych. Musi również opłacić składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami za zwłokę. Zgodnie z przepisami obowiązującymi w 2006 r. składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe finansowali po połowie płatnik (tu zleceniodawca) i ubezpieczony (zleceniobiorca), a składkę wypadkową – płatnik.

[srodtytul]Trzeba zrobić porządek w papierach[/srodtytul]

W sporządzanych za czytelniczkę dokumentach rozliczeniowych zleceniodawca powinien wykazać:

- w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne uzyskany w danym miesiącu przychód oraz dokonać rozliczenia całości należnych składek według zasad określonych w ustawie,

- uzyskany przychód w podstawie wymiaru składki zdrowotnej po pomniejszeniu go o składki na ubezpieczenia społeczne w części pokrywanej przez ubezpieczonego.