- Pracownik zarabia minimalne wynagrodzenie, czyli 936 zł brutto miesięcznie. Przebywał na zwolnieniu lekarskim od 25 czerwca do 4 lipca. Licząc należne mu świadczenie chorobowe, przyjęłam do podstawy wymiaru za czerwiec minimalną pensję obniżoną o składki (936 zł - 18,71 proc). Jaką redukcję zastosować za lipiec? Czy o 15,71 proc.?
Podstawę wymiaru świadczeń chorobowych dla zatrudnionego ustalamy według przychodu, od którego odprowadzamy składki chorobowe, pomniejszonego o składki potrącane ze środków ubezpieczonych. O ile konkretnie, nie tak łatwo stwierdzić. Od 1 lipca obowiązuje bowiem nowela kilka ustaw (DzU nr 115, poz. 792), która obniżyła składkę rentową z 13 do 10 proc. wynagrodzenia. Zmodyfikowała również ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.). Po zmianach przychód przyjmowany do obliczenia zasiłku chorobowego redukujemy o:
- 18,71 proc. - jeśli został wypłacony przed 1 lipca bieżącego roku,
- 15,71 proc. - od 1 lipca do końca roku,
- 13,71 proc. - po 31 grudnia.
W związku z tym podstawa wymiaru zasiłku należnego pełnoetatowcowi za okres od 1 lipca do końca roku wynosi przynajmniej:
- 631,16 zł -w pierwszym roku ubezpieczenia (80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 15,71 proc.),
- 788,95 zł - od drugiego roku ubezpieczenia (100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu 15,71 proc.).
Nie może być ona niższa od podanych kwot, zarówno gdy niezdolność do pracy powstała po 30 czerwca, jak i przed, i trwała nieprzerwanie po 30 czerwca 2007 r. Wobec tego z minimalnego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego opisanemu pracownikowi za czerwiec, trzeba było odjąć 18,71 proc., a za lipiec - 15,71 proc.
