Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym przysługuje wynagrodzenie od zakładu. Dopiero od 34 dnia należy się zasiłek chorobowy finansowany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. By pracownik uzyskał wynagrodzenie chorobowe, musi mieć 30-dniowy okres wyczekiwania. Nie muszą go przebyć absolwenci szkół, w tym wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym wciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Skoro w grę wchodzi pierwsze zatrudnienie, podjęte bezpośrednio po szkole, nie obowiązuje okres wyczekiwania. Opisany pracownik ma zatem prawo do wynagrodzenia chorobowego za dwa dni lipcowej absencji. Liczymy je według przeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. Przez wynagrodzenie rozumiemy przychód wchodzący do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i chorobowe. Jeśli zatrudniony poszedł na zwolnienie lekarskie w pierwszych miesiącach zatrudnienia, zasiłek ustalamy na podstawie pełnych miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia. Niekiedy niedyspozycja przydarza się zaraz po rozpoczęciu pracy. Świadczenie szacujemy wtedy według pensji, jaką podwładny dostałby, gdyby pracował cały miesiąc. Wszystko zależy od tego, jakie wynagrodzenie pobiera - jeśli: ¦w stałej stawce miesięcznej, to przyjmujemy kwotę z angażu, ¦ zmienne: - dzielimy pieniądze faktycznie otrzymane przez godziny przepracowane i mnożymy przez dni, które zatrudniony miał przepracować - jeśli przepracował choćby jeden dzień, - bierzemy pod uwagę ruchome składniki w średniej, miesięcznej wysokości wypłacone za miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku w firmie, w której przysługuje zasiłek - gdy nie przepracował żadnego dnia.
Pracownik czytelniczki otrzymuje według umowy o pracę stałą kwotę 936 zł. Skoro zachorował w lipcu, to do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby należało przyjąć 936 zł pomniejszone o 15,71 proc. tytułem składek.
