Aktualizacja: 05.07.2018 05:50 Publikacja: 05.07.2018 05:50
Foto: Adobe Stock
Tak Sąd Najwyższy uznał w wyroku z 7 marca 2018 r. (I UK 575/16).
Spółka z o.o. zawarła ze wspólnikiem posiadającym 15 ze 100 udziałów umowę o pracę na stanowisku wiceprezesa na czas nieokreślony w wymiarze 1/4 etatu. Po upływie pewnego czasu wspólnik objął w posiadanie kolejne 84 udziały w spółce. Następnie aneksem do umowy o pracę zmieniono mu stanowisko na „dyrektor ds. zarządzania produkcją". Ponadto zgromadzenie wspólników uchyliło mu wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji prezesa, ustalając, że będzie otrzymywał wynagrodzenie z tytułu świadczenia pracy.
Możliwe jest zwolnienie z oskładkowania kart lunchowych finansowanych przez pracodawcę. ZUS tłumaczy zasady w na...
Będę cały czas lobbować za powrotem do ryczałtowej składki zdrowotnej lub wprowadzeniem górnego limitu, ponieważ...
Świadczenie urlopowe wypłacane zatrudnionym przez pracodawcę, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń...
Nieobecność chorego pracownika pod adresem zamieszkania nie będzie dowodzić tego, że wykorzystuje on zwolnienie...
Ustawa systemowa nie posługuje się kryterium obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy pobytu. Oznacza to, że obowi...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
