Aktualizacja: 20.05.2025 09:04 Publikacja: 20.05.2025 06:00
Foto: Adobe Stock
Zarządzanie to nie jest miejsce dla solisty, który chce stać w pierwszym rzędzie w świetle jupiterów i powtarzać jak mantrę „JA, MÓJ”. Osoba z takim podejściem do zarządzania skoncentrowana jest wyłącznie na własnej karierze, która nie zawsze idzie w parze z rozwojem i sukcesem organizacji, którą reprezentuje. Będzie więc skutecznie eliminować osoby, które zagrażają jej pozycji. Jednak poza samym karierowiczem nikt na tym nie zyskuje. Podwładni będą pracować gorzej. Organizacja na tym straci.
Mentoring to metoda rozwoju zawodowego i osobistego pracowników administracji publicznej, która w polskich urzęd...
Do obowiązków jednostek samorządu terytorialnego należy usuwanie z dróg porzuconych pojazdów. Czy sprzedając por...
Przepis wprowadzony reformą planistyczną upoważnił wójta (burmistrza, prezydenta miasta) do wydania decyzji zaka...
Nie można uznać za powielanie zapisów ustawowych wskazania w statucie muzeum jednego z dwóch sposobów wyłonienia...
Zapobieganie suszom, powodziom i tworzenie infrastruktury dla alternatywnych paliw – w takie projekty i przedsię...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
