Aktualizacja: 19.07.2025 06:37 Publikacja: 10.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana pod koniec stycznia przez prezydenta Andrzeja Dudę, sprawi, że wiosną tego roku, po trzech latach obowiązywania doraźnych covidowych regulacji, praca zdalna już na stałe wejdzie do polskich przepisów. I zastąpi przestarzałe regulacje dotyczące telepracy.
Nowa ustawa nie tylko wprowadziła precyzyjną definicję pracy zdalnej, ale również określiła jej zasady, które – szczególnie w pierwszych miesiącach – mogą być sporym wyzwaniem dla pracodawców. Wielu z nich już zwraca uwagę na dużą ilość nowych obowiązków administracyjnych, a także na dodatkowe koszty związane z pracą zdalną czy hybrydową.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
„Lepiej zapobiegać niż leczyć” to popularne powiedzenie odnoszące się do profilaktyki zdrowotnej, ale można je o...
Od 13 października 2022 r. system compliance nie jest tylko elementem dobrych praktyk – stał się obowiązkiem ust...
Praktyka zna przypadki wykorzystania innych instrumentów, dozwolonych przez polskie prawo, których zastosowanie...
Podstawowym elementem każdej transakcji fuzji i przejęć jest cena sprzedaży udziałów (akcji) w spółce. To właśni...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Firma zaliczy do kosztów uzyskania przychodów wydatki na wykorzystywany w działalności sprzęt. Może to być konso...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
