Aktualizacja: 19.04.2025 21:28 Publikacja: 10.02.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Nowelizacja Kodeksu pracy, podpisana pod koniec stycznia przez prezydenta Andrzeja Dudę, sprawi, że wiosną tego roku, po trzech latach obowiązywania doraźnych covidowych regulacji, praca zdalna już na stałe wejdzie do polskich przepisów. I zastąpi przestarzałe regulacje dotyczące telepracy.
Nowa ustawa nie tylko wprowadziła precyzyjną definicję pracy zdalnej, ale również określiła jej zasady, które – szczególnie w pierwszych miesiącach – mogą być sporym wyzwaniem dla pracodawców. Wielu z nich już zwraca uwagę na dużą ilość nowych obowiązków administracyjnych, a także na dodatkowe koszty związane z pracą zdalną czy hybrydową.
Dłużnik nie musi już przepisywać majątku na konkubinę, by ukryć go przed komornikiem. Może wykorzystać do tego l...
Wyegzekwowanie należności w niektórych sprawach jest problemem. Wiele egzekucji kończy się wydaniem postanowieni...
Początek 2025 roku przyniósł szereg komunikatów Urzędu Regulacji Energetyki, które wywołały liczne wątpliwości n...
Przedsiębiorca, decydując się na współpracę z sektorem publicznym, powinien pamiętać, że rządzi się ona innymi p...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Kodeks cywilny zawiera regulacje, na podstawie których wykonawca może domagać się dostosowania wysokości wynagro...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
