Aktualizacja: 07.06.2025 00:46 Publikacja: 23.04.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Uchwalona przez Parlament Europejski i Radę dyrektywa 2023/970 z 10 czerwca 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej jako dyrektywa) może, a nawet ma, wprowadzić rewolucję na rynku pracy. Przewiduje ona całe spektrum rozwiązań, które mają zagwarantować równość wynagrodzeń oraz zapobieganie dyskryminacji ze względu na płeć. Najdalej posunięte wymagania będą musieli spełnić najwięksi pracodawcy. Prawodawca unijny kierował się bowiem tym, żeby nie obciążać nadmiernie mikro- i małych przedsiębiorców, dla których stosowanie się do wymogów dyrektywy może wiązać się z nieproporcjonalnie wielkimi kosztami. Należy jednak pamiętać, że państwa członkowskie będą mogły przy implementacji dyrektywy wprowadzić przepisy korzystniejsze dla pracowników, a więc wynikającymi z niej obowiązkami objąć wszystkich przedsiębiorców.
Sprawozdania finansowe sporządza się wyłącznie w formie elektronicznej. Jak zatem złożyć je w Rejestrze Fundacji...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Fundacje rodzinne, które zakończyły rok obrotowy z końcem 2024 roku, do 30 czerwca br. muszą zatwierdzić i zgłos...
Czy ideę local content, czyli preferowanie krajowych przedsiębiorstw, można pogodzić z podstawowymi zasadami udz...
Wystąpienie zdarzenia zewnętrznego, niemożliwego do przewidzenia i zapobieżenia, które może wpłynąć na realizacj...
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) rozstrzygnął, czy regulacje dyrektywy lekowej (2001/83/WE) w z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
