Płaca zasadnicza nie zawsze minimalna. Jak firmy obchodzą przepisy

Pracodawcy robią co mogą, aby zaoszczędzić na wynagrodzeniach rosnących w zbyt szybkim, ich zdaniem, tempie. Np. zatrudniają na część etatu, choć praca jest wykonywana w pełnym wymiarze.

Publikacja: 12.06.2024 22:49

Płaca zasadnicza nie zawsze minimalna. Jak firmy obchodzą przepisy

Foto: AdobeStock

dgk

1 lipca płaca minimalna wzrośnie drugi raz w tym roku. Etatowym pracownikom trzeba będzie płacić minimum 4300 zł brutto. Razem ze styczniową podwyżką pracownicy w całym 2024 r. dostaną o 700 zł więcej niż w 2023 r. W wielu zakładach pracy „ustawowe” podnoszenie płacy minimalnej jest obecnie podstawowym mechanizmem podnoszenia płac.

Ale dla wielu z ponad 3 mln pracowników, którzy ją dostają, nie jest to jednak płaca zasadnicza. Ta jest niższa — piszą na łamach „Rz” Aleksandra Fandrejewska i Anita Błaszczak.

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Finanse
Kryptoaktywa. Czy część podmiotów „ucieknie” z Polski z obawy przed KNF?
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Finanse
Klienci łapią się za kieszeń, fatalne wyniki sprzedaży detalicznej
Finanse
Październikowa aura była niekorzystna dla sklepów odzieżowych
Finanse
Nowe obowiązki spółek mają poprawić bezpieczeństwo obrotu
Materiał Promocyjny
Najszybszy internet domowy, ale także mobilny
Finanse
Benzyniaka kupuj teraz, elektryka po Nowym Roku
Materiał Promocyjny
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej ubezpieczeni