Aktualizacja: 09.10.2019 13:03 Publikacja: 09.10.2019 17:00
Foto: Fotolia
Zasady uiszczania kosztów sądowych w sprawach pracowniczych nie zmieniały się od czasu uchwalenia obecnej ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych z 28 lipca 2005 r. Ustawę tę znowelizowano przy okazji fundamentalnej zmiany procedury cywilnej dokonanej ustawą z 4 lipca 2019 r. Zmienione w tym zakresie przepisy obowiązują od 21 sierpnia 2019 r. Zmiany nie są tak rewolucyjne, jak te dotyczące procedury, ale również mogą przysporzyć dużych kłopotów interpretacyjnych.
Koszty sądowe obejmują opłaty od wnoszonych w sprawie pism procesowych oraz wydatki, głównie na opinie biegłych. Ostatnia duża zmiana przepisów o kosztach w sprawach cywilnych miała miejsce w 2005 r. Wprowadzono wówczas zasadę, że w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu (WPS) przewyższa 50 000 zł, od wszystkich pism podlegających opłacie uiszcza się opłaty stosunkowe. Jednak przepis zawarty w jednym artykule – art. 35 ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (u.k.s.c.) – był na tyle niejasny, że jego prawidłowa interpretacja wymagała wydania kilkunastu uchwał przez Sąd Najwyższy. Po nowelizacji prawdopodobnie zajdzie podobna potrzeba. Nowa wersja również nie jest jednoznaczna, nawet uwzględniając dotychczasowy dorobek orzecznictwa.
Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do grupy uprzywilejowanej.
Przybywa zadłużonych płatników. Mogą wnioskować o odroczenie terminu płatności, rozłożenie należności na raty, a nawet ich umorzenie. Decyzja ZUS, choć uznaniowa, nie może być dowolna i podlega kontroli sądowej.
Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dyskryminację.
Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Ustawa o ochronie sygnalistów zawiera przepisy karne.
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Od użyczenia mieszkania, za które zatrudniony płaci miesięcznie 10 zł, można nie odprowadzać składek. To przełom w stanowisku ZUS.
Jazda na motocyklu to z całą pewnością wielka przyjemność, o czym zaświadczy każdy, kto chociaż raz miał okazję – legalnie, podkreślmy – poprowadzić maszynę na dwóch kołach.
Pracodawca, który przetwarza dane z jawnych rejestrów, np. CEIDG, w celu uzasadnienia wypowiedzenia, nie łamie RODO.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy należący do pewnych kategorii podlegają ochronie i w związku z tym nie można wypowiedzieć im umowy. Kto może liczyć na taki przywilej?
Spółka nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów dodatkowej kwoty wypłaconej zwolnionemu pracownikowi.
To pracownicy z sektora handlu najczęściej liczą się teraz z ryzykiem utraty zatrudnienia, które dostrzega prawie co trzeci z pracujących Polaków.
Nie można podejmować decyzji o zatrudnieniu, zwolnieniu czy awansie wyłącznie na podstawie przynależności do grupy uprzywilejowanej.
Przed pracodawcami nie lada wyzwanie, aby jednocześnie zapewnić zgodność z nowymi regulacjami dot. różnorodności i nie narazić się na oskarżenia o dyskryminację.
Osoba, która szkodzi zgłaszającemu naruszenia prawa, podlega karze grzywny, ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat dwóch. Ustawa o ochronie sygnalistów zawiera przepisy karne.
O naruszeniu ochrony danych osobowych, które generuje ryzyko dla praw i wolności osób fizycznych, firma musi poinformować UODO. Co zmieniło się w wytycznych Urzędu?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
