- Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika, który potajemnie nagrywał przełożonych i innych pracowników. Ten zażądał przywrócenia do pracy. Po otrzymaniu odpisu pozwu uświadomiliśmy sobie, że w wyniku błędu nie zachowaliśmy miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Czy pomimo ewidentnego naruszenia prawa przy rozwiązywaniu umowy jest szansa, żeby pracownik nie został przywrócony do pracy? – pyta czytelnik.
Czytaj także: Co grozi za samowolne nagrywanie rozmów w firmie przez pracownika
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
To, czy ktoś jest kobietą, czy mężczyzną nie powinno decydować o przyjęciu do pracy, ale są wyjątki.
McDonald’s jest prekursorem modelu franczyzowego w Polsce. Od ponad 30 lat współpracuje z polskimi przedsiębiorcami, którzy prowadzą restauracje pod złotymi łukami, bazując na know-how, systemach operacyjnych i najwyższych standardach pod szyldem znanej marki. Dziś to już ponad 600 restauracji w Polsce i firma stale się rozwija – planuje utrzymać dynamikę otwarć na poziomie około 40 nowych punktów rocznie.
TYTANI OTOMOTO w erze cyfrowej rewolucji sprzedaży.
Nowe przepisy wygaszają specustawę, zrównując status obywateli Ukrainy z innymi cudzoziemcami. Dowiedz się, jak...
Zadania powinny być tak ustalone, aby pracownik, przy dołożeniu należytej staranności i sumienności, mógł je wyk...
Jeżeli z obiektywnych przyczyn wynika, że dane stanowisko może być zajmowane wyłącznie przez osoby danej płci, m...
