Nagrywanie z ukrycia pozbawi możliwości powrotu na etat

Rejestrowanie rozmów ze współpracownikami bez ich wiedzy może stanowić przeszkodę do przywrócenia zwolnionego pracownika, nawet jeśli pracodawca złamał przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę.

Aktualizacja: 21.08.2021 11:34 Publikacja: 21.08.2021 00:01

Nagrywanie z ukrycia pozbawi możliwości powrotu na etat

Foto: AdobeStock

- Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika, który potajemnie nagrywał przełożonych i innych pracowników. Ten zażądał przywrócenia do pracy. Po otrzymaniu odpisu pozwu uświadomiliśmy sobie, że w wyniku błędu nie zachowaliśmy miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Czy pomimo ewidentnego naruszenia prawa przy rozwiązywaniu umowy jest szansa, żeby pracownik nie został przywrócony do pracy? – pyta czytelnik.

Czytaj także: Co grozi za samowolne nagrywanie rozmów w firmie przez pracownika

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia