- Zwolniliśmy dyscyplinarnie pracownika, który potajemnie nagrywał przełożonych i innych pracowników. Ten zażądał przywrócenia do pracy. Po otrzymaniu odpisu pozwu uświadomiliśmy sobie, że w wyniku błędu nie zachowaliśmy miesięcznego terminu na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Czy pomimo ewidentnego naruszenia prawa przy rozwiązywaniu umowy jest szansa, żeby pracownik nie został przywrócony do pracy? – pyta czytelnik.
Czytaj także: Co grozi za samowolne nagrywanie rozmów w firmie przez pracownika
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
