Aktualizacja: 01.09.2021 10:46 Publikacja: 01.09.2021 10:46
Foto: Karta obiegowa (tzw. obiegówka) – kiedy się ją stosuje? Źródło: Adobe Stock
Takiej odpowiedzi udzieliło Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w stanowisku udostępnionym Rzeczpospolitej 27 sierpnia 2021 r. Resort potwierdził, że pracodawca nie może uzależniać wykonania obowiązku sprostowania błędnego świadectwa od tego, czy pracownik zwrócił mu błędną wersję tego dokumentu.
Czytaj także:
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
