Aktualizacja: 09.02.2022 07:32 Publikacja: 09.02.2022 12:43
Foto: Adobe Stock
Wynagrodzeniem należnym pracownikowi jest to określone w art. 86 § 1 kodeksu pracy. Przepis ten nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania wynagrodzenia w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Chodzi tu tylko o to wynagrodzenie, które przysługuje pracownikowi z mocy umowy o pracę oraz przepisów prawa pracy – nie tylko ustaw czy rozporządzeń, ale przede wszystkim regulaminów wynagradzania czy układów zbiorowych pracy. W tym kontekście o wypłaceniu pracownikowi nienależnego wynagrodzenia można mówić, gdy nadpłacona pensja nie ma żadnego oparcia w tych regulacjach.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
