Aktualizacja: 16.05.2025 13:25 Publikacja: 06.07.2022 22:06
Foto: Adobe Stock
Przysługujący stronom stosunku pracy okres wypowiedzenia i sposób jego obliczania jest co do zasady ustalany bezpośrednio na podstawie kodeksu pracy, co zazwyczaj nie nastręcza większych trudności ani pracownikowi, ani pracodawcy. Sytuacja może jednak ulec zmianie, gdy długość okresu wypowiedzenia zmienia się już w czasie po złożeniu wypowiedzenia drugiej stronie stosunku pracy.
Ustalenie zadań, których wykonanie w normalnym czasie pracy jest niemożliwe, jest równoznaczne ze zleceniem prac...
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy może być korzystne i dla pracodawcy, i dla pracowników. Konieczne jest jedn...
Redukcja tygodniowego wymiaru pracy do 35 godzin może pociągać za sobą konieczność renegocjacji układów zbiorowy...
Zastosowanie umowy zlecenia nie może być sposobem na obejście przepisów kodeksu pracy, m.in. dotyczących wypłaty...
Skutkiem śmierci etatowca jest wygaśnięcie stosunku pracy. Zdarzenie pociąga za sobą konieczność rozliczenia się...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
