Aktualizacja: 19.04.2025 21:25 Publikacja: 10.08.2022 23:14
Foto: Adobe Stock
Wciąż trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Pracodawcy już teraz zastanawiają się, czy nowe przepisy będą skutkować koniecznością przeredagowania wewnętrznych procedur pracowniczych.
Termin na implementację Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa) minął 17 grudnia 2021 r. Polski ustawodawca nadal jest jednak na etapie opracowywania nowych przepisów. Aby przygotować się na nadchodzące zmiany, pracodawcy powinni sięgnąć do przepisów unijnych.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
