Przepisy o sygnalistach nie zmuszą pracodawców do zmiany polityk mobbingowych i dyskryminacyjnych

Procedury mające na celu przeciwdziałanie nagannym zjawiskom takim jak dręczenie, molestowanie czy nieuprawnione różnicowanie pracowników nie będą wymagały zmian w związku z uchwaleniem przepisów dotyczących osób zgłaszających naruszenia.

Publikacja: 10.08.2022 23:14

Przepisy o sygnalistach nie zmuszą pracodawców do zmiany polityk mobbingowych i dyskryminacyjnych

Foto: Adobe Stock

Wciąż trwają prace nad projektem ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa. Pracodawcy już teraz zastanawiają się, czy nowe przepisy będą skutkować koniecznością przeredagowania wewnętrznych procedur pracowniczych.

Termin na implementację Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (dalej: dyrektywa) minął 17 grudnia 2021 r. Polski ustawodawca nadal jest  jednak na etapie opracowywania nowych przepisów. Aby przygotować się na nadchodzące zmiany, pracodawcy powinni sięgnąć do przepisów unijnych.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Problem z psychiką czy z uczciwością
Kadry i Płace
Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?
Kadry i Płace
Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem
Kadry i Płace
Jak długo mogą trwać zabiegi rehabilitacyjne niepełnosprawnego pracownika?
Kadry i Płace
Już 1,6 mln Polaków na L4 od psychiatry. Kto i kiedy może je kontrolować?