Obowiązek „zapisania” do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) każdej przyjętej do pracy osoby spełniającej definicję osoby zatrudnionej spoczywa na podmiocie zatrudniającym, czyli m.in. pracodawcy czy zleceniodawcy. „Zapisanie” do PPK to zawarcie w imieniu i na rzecz takiego zatrudnionego umowy o prowadzenie PPK.
W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika przez tego samego pracodawcę, obowiązek zawarcia dla niego umowy o prowadzenie PPK zależy od tego, czy w trakcie poprzedniego zatrudnienia pracodawca „zapisał” już tę osobę do PPK, czy nie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
