Aktualizacja: 28.08.2025 08:42 Publikacja: 31.08.2022 22:13
Foto: Adobe Stock
Obowiązek „zapisania” do Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK) każdej przyjętej do pracy osoby spełniającej definicję osoby zatrudnionej spoczywa na podmiocie zatrudniającym, czyli m.in. pracodawcy czy zleceniodawcy. „Zapisanie” do PPK to zawarcie w imieniu i na rzecz takiego zatrudnionego umowy o prowadzenie PPK.
W przypadku ponownego zatrudnienia pracownika przez tego samego pracodawcę, obowiązek zawarcia dla niego umowy o prowadzenie PPK zależy od tego, czy w trakcie poprzedniego zatrudnienia pracodawca „zapisał” już tę osobę do PPK, czy nie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Granica między bezpłatnym pozostawaniem w kontakcie z pracodawcą a płatnym dyżurem bywa płynna.
Wypowiedzenie umowy o pracę co najmniej 50 pracownikom jest związane z dodatkowymi obowiązkami. To zwolnienia mo...
Przy liczeniu odprawy pośmiertnej zastosowanie mają przepisy regulujące zasady naliczania ekwiwalentu urlopowego.
Zapisy aneksu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż prawa nadawane mu przepisami. Na co jeszcze uważać...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Jeśli pracownik nie wykonuje czynności służbowych, pozostając jedynie w kontakcie z pracodawcą, nie musi otrzyma...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
