Aktualizacja: 19.04.2025 21:34 Publikacja: 19.10.2022 22:00
Foto: rp.pl / Paweł Rochowicz
- Na przełomie lat 2021/2022 pracownik przebywał w szpitalu z powodu COVID-19. Za dni przypadające w 2021 r. wypłaciliśmy mu zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy, a za dni przypadające w tym roku naliczyliśmy go według nowej stawki, tj. 80 proc. Jak skorygować ten błąd? – pyta czytelniczka.
Pracodawca powinien ustalić prawidłową kwotę zasiłku, złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc lub miesiące, w których wypłacono zawyżone świadczenie oraz uregulować niedopłatę składek wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
