Aktualizacja: 14.08.2025 16:52 Publikacja: 19.10.2022 22:00
Foto: rp.pl / Paweł Rochowicz
- Na przełomie lat 2021/2022 pracownik przebywał w szpitalu z powodu COVID-19. Za dni przypadające w 2021 r. wypłaciliśmy mu zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy, a za dni przypadające w tym roku naliczyliśmy go według nowej stawki, tj. 80 proc. Jak skorygować ten błąd? – pyta czytelniczka.
Pracodawca powinien ustalić prawidłową kwotę zasiłku, złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc lub miesiące, w których wypłacono zawyżone świadczenie oraz uregulować niedopłatę składek wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
