Aktualizacja: 12.01.2026 17:22 Publikacja: 19.10.2022 22:00
Foto: rp.pl / Paweł Rochowicz
- Na przełomie lat 2021/2022 pracownik przebywał w szpitalu z powodu COVID-19. Za dni przypadające w 2021 r. wypłaciliśmy mu zasiłek w wysokości 70 proc. podstawy, a za dni przypadające w tym roku naliczyliśmy go według nowej stawki, tj. 80 proc. Jak skorygować ten błąd? – pyta czytelniczka.
Pracodawca powinien ustalić prawidłową kwotę zasiłku, złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych za miesiąc lub miesiące, w których wypłacono zawyżone świadczenie oraz uregulować niedopłatę składek wraz z ewentualnymi odsetkami za zwłokę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pociągnięcie do odpowiedzialności za niewłaściwe zachowanie wobec współpracownicy jest możliwe także gdy miało o...
Udział w przyszłym wzroście wartości firmy działa silniej niż jednorazowa premia.
Jawność i równość wynagrodzeń, ułatwienia w zawieraniu umów, nowa definicja mobbingu i odpłatne staże – to tylko...
Nawet gdy rozwiązanie umowy o pracę zostanie uznane za wadliwe, sąd pracy może nie przywrócić pracownika do prac...
W przepisach przejściowych ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych przewidziano, że część pracodawców prowad...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
