Aktualizacja: 02.07.2025 19:59 Publikacja: 02.03.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Pracownik w harmonogramie na zaplanowaną służbę od 18.00 do 6.00, jednak na wniosek przełożonego rozpoczyna pracę o godz. 15.00 i pracuje do 06.00, łącznie 15 godzin. Czy jego doba pracownicza rozpoczyna się z chwilą rozpoczęcia pracy, tj. od 15.00, czy od 18.00, jak ma w harmonogramie? Czy trzy nadgodziny od 15.00 do 18.00 są płatne 50- czy 100 proc.? – pyta czytelniczka.
Dobę pracowniczą należy liczyć od godziny rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem – a zatem nadal rozpoczyna się o godz. 18.00.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
