Pracownik w harmonogramie na zaplanowaną służbę od 18.00 do 6.00, jednak na wniosek przełożonego rozpoczyna pracę o godz. 15.00 i pracuje do 06.00, łącznie 15 godzin. Czy jego doba pracownicza rozpoczyna się z chwilą rozpoczęcia pracy, tj. od 15.00, czy od 18.00, jak ma w harmonogramie? Czy trzy nadgodziny od 15.00 do 18.00 są płatne 50- czy 100 proc.? – pyta czytelniczka.
Dobę pracowniczą należy liczyć od godziny rozpoczęcia pracy zgodnie z rozkładem – a zatem nadal rozpoczyna się o godz. 18.00.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
