Aktualizacja: 12.07.2025 21:05 Publikacja: 27.04.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Choć nowa regulacja pracy zdalnej jest już rzeczywistością, nowe przepisy wciąż budzą wątpliwości. Dotyczą one m.in. okazjonalnej pracy zdalnej. Prawnicy kancelarii Zawirska Ruszczyk odpowiadają na pytania, jakie powstały wokół tego zagadnienia w ciągu ostatnich tygodni.
Zgodnie z art. 6718 kodeksu pracy, praca może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Praca zdalna może być też wykonywana okazjonalnie, na wniosek zatrudnionego złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym (art. 6733 §1 k.p.).
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
