Aktualizacja: 08.12.2025 21:13 Publikacja: 25.05.2023 02:00
Foto: AdobeStock
- Zatrudniamy pracownicę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. na 2/5 etatu. Pracownica pracuje przez trzy dni w tygodniu, po około 5 godzin. Jej umowa o pracę wskazuje, że dopiero po przekroczeniu 39/40 pełnego etatu będzie uprawniona do otrzymania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. W niektórych miesiącach planujemy pracownicy więcej godzin niż wynosi nominał dla jej etatu (np. 78 godzin zamiast 64). W tym miesiącu pracownica odmówiła pracy w wymiarze 16 godzin powyżej nominału (dwa dodatkowe dni), twierdząc, że opiekuje się dzieckiem poniżej 8. roku życia, więc pracodawca nie może zatrudniać jej w godzinach nadliczbowych bez jej zgody. Czy odmowa jest uzasadniona? Czy możemy polecać takiej pracownicy pełnienie dyżurów pracowniczych? – pyta czytelniczka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Niemal cztery razy więcej seniorów woli łączyć pracę z pobieraniem emerytury niż pracować dłużej i odsunąć decyz...
Skutkiem błędnego potrącenia może być nie tylko obowiązek zwrotu, ale także odpowiedzialność odszkodowawcza wobe...
Nie każdy konflikt, który istnieje w miejscu pracy, uprawnia pracownika do domagania się od pracodawcy odszkodow...
Status uczestnika PPK może uzyskać tylko „osoba zatrudniona” w rozumieniu ustawy o PPK. Do PPK można „zapisać” t...
Dzięki Funduszom Europejskim dla Polski Wschodniej (FEPW) firmy z tego regionu mają nowe możliwości na finansowanie innowacyjnych pomysłów. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) oferuje startupom w Polsce Wschodniej dostęp do siedmiu Platform startowych, które dają realne wsparcie lokalnych biznesów i zwiększenie konkurencyjność przedsiębiorstw. Są to partnerstwa ośrodków innowacji dające darmowe, kompleksowe programy wsparcia startupów od momentu rejestracji spółki.
Rozłożony w czasie proces przekazywania wiedzy następcom pozwala zachować ciągłość operacyjną firmy. Dlatego war...
Większość konsumentów popiera nałożenie na wytwórców tekstyliów odpowiedzialności za cały cykl życia produktu. Tak wynika z naszego raportu – mówi Magdalena Dziczek, ekspertka ds. rozszerzonej odpowiedzialności producenta w firmie RLG w Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
