Aktualizacja: 28.10.2025 17:21 Publikacja: 27.07.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, a także w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję.
Wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy. Do tej pory kodeks pracy go nie przewidywał. Mimo to jeszcze przed tą datą istniały tzw. przyczyny negatywne, które nie mogły i nadal nie mogą stanowić przyczyny wypowiedzenia umów, także terminowych. Były to:
Listopad to jeden z najkrótszych miesięcy roboczych w roku. Ale czy wszyscy pracownicy to odczują? Czy zadaniowy...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiąg...
Pracodawca za przewinienie porządkowe może nałożyć karę porządkową, a nawet rozwiązać z pracownikiem umowę, jeśl...
Samo nazwanie systemu czasu pracy zadaniowym nie zwalnia z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbow...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Jeżeli uczestnik PPK zmarł po wypłaceniu mu wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK,...
Jak LegalTech i AI realnie zmieniają pracę prawnika – od automatyzacji dokumentów i analizy danych po obsługę klienta i przygotowanie do procesów sądowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
