Zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, a także w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję.
Wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy. Do tej pory kodeks pracy go nie przewidywał. Mimo to jeszcze przed tą datą istniały tzw. przyczyny negatywne, które nie mogły i nadal nie mogą stanowić przyczyny wypowiedzenia umów, także terminowych. Były to:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Świat, w którym ludzie wykonują polecenia robotów, to już nie science fiction. Ważne, by człowiek nadzorował poc...
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Choć przez lata dominowała forma pisemna, coraz częściej przepisy dopuszczają także inne, bardziej elastyczne ro...
Konsekwencje przejęcia pracowników w zakresie PPK zależą od tego, czy nowy pracodawca stał się stroną dotychczas...
Sztuczna inteligencja (AI) coraz śmielej wkracza w proces wydawania poleceń służbowych, choć formalnie to wciąż...
Okres dojrzewania to jeden z najtrudniejszych momentów w życiu młodego człowieka. Nastolatkowie mierzą się wówczas nie tylko ze zmianami fizycznymi i emocjonalnymi, ale także z narastającą presją społeczną i rówieśniczą.
