Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na specjalnych zasadach

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy m.in. wydłużyła urlop rodzicielski i nadała prawo do tego urlopu niezależnie od podlegania ubezpieczeniom przez matkę dziecka. Ale zasady korzystania z tego uprawnienia i łączenia go z pracą nie uległy zmianie.

Publikacja: 07.09.2023 02:00

Łączenie pracy z urlopem rodzicielskim na specjalnych zasadach

Foto: Adobe Stock

Osoba posiadająca status pracownika może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy (art. 1821e kodeksu pracy). Pracę może świadczyć w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru czasu pracy i wypłacić za ten okres zasiłek macierzyński (jeśli jest płatnikiem zasiłków, jeżeli nie – musi przekazać wypłatę do ZUS).

Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:

Pozostało 96% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?