Aktualizacja: 12.09.2025 21:28 Publikacja: 07.09.2023 02:00
Foto: Adobe Stock
Osoba posiadająca status pracownika może łączyć urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy (art. 1821e kodeksu pracy). Pracę może świadczyć w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu. Wówczas pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu rodzicielskiego na pozostałą część wymiaru czasu pracy i wypłacić za ten okres zasiłek macierzyński (jeśli jest płatnikiem zasiłków, jeżeli nie – musi przekazać wypłatę do ZUS).
Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
