Aktualizacja: 19.04.2025 21:53 Publikacja: 05.10.2023 01:59
Foto: Adobe Stock
Zatrudnienie przez dany podmiot pierwszych „osób zatrudnionych” w rozumieniu ustawy o PPK (np. pracowników czy zleceniobiorców objętych obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi) powoduje, że musi on – co do zasady – uruchomić ten program (PPK nie wdraża mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK). Na obowiązki w zakresie PPK danego pracodawcy może mieć jednak wpływ np. jego połączenie z innym podmiotem bądź nabycie zorganizowanej części przedsiębiorstwa. Odpowiadamy na pytania czytelników dotyczące tych zagadnień.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
