Aktualizacja: 17.06.2025 18:51 Publikacja: 02.11.2023 07:00
Foto: Adobe Stock
Tak wynika z interpretacji wydanej 19 października 2023 r. przez ZUS Oddział w Lublinie (znak: DI/200000/ 43/976/2023).
O jej wydanie wystąpiła spółka z o.o., która zatrudnia zleceniobiorców do wykonywania różnego rodzaju prac w Polsce i w Niemczech. Do pracy zagranicą zleceniobiorcy zostają kierowani w charakterze opiekunów osób niepełnosprawnych, w podeszłym wieku lub wymagających pomocy w codziennym funkcjonowaniu z innych powodów. Zleceniobiorcy wysyłani są do świadczenia usług opiekuńczych w Niemczech na dwa, trzy miesiące. Podczas okresów pobytu w Polsce zleceniobiorcy wykonują natomiast usługi informacyjno-rekrutacyjne. Jednocześnie przedsiębiorca uzyskał dla tych osób zaświadczenia A1, co potwierdza, że również w okresie pracy w Niemczech podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym w Polsce.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Polski bank z wyróżnieniem w kategorii Metaverse. Międzynarodowe jury doceniło innowacyjną kampanię Pekao dla młodych klientów.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
