Aktualizacja: 05.06.2025 22:24 Publikacja: 02.11.2023 04:00
Foto: Fotorzepa / Radek Pasterski
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2023 r. (I PSKP 21/22).
Sprawa, którą rozpoznawał Sąd Najwyższy, dotyczyła prawidłowości rozwiązania umowy o pracę z winy pracownicy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownica z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków została zwolniona dyscyplinarnie. Z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało jej wysłane przesyłką poleconą. Pracownica, pomimo awizowania przesyłki, nie odbierała jej z poczty. W dniu, w którym wreszcie ją podjęła, jej zdaniem upłynął już miesięczny termin na złożenie oświadczenia.
Część związków zawodowych potrafi być partnerem dialogu. Inne przyjmują postawę konfrontacyjną i współpraca z ni...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Aby zdobyć niebieską kratę, cudzoziemiec może przedstawić krótszą niż dotychczas umowę, zawartą z pracodawcą. Ła...
W wielu firmach relacje ze związkami zawodowymi funkcjonują na podstawie nieformalnych ustaleń, dawnych przyzwyc...
Przez pierwsze pięć dni niezdolności do pracy spowodowanej nadużyciem alkoholu, pracownik nie otrzyma zasiłku. K...
Sąd pracy nie ma prawa badać, czy decyzja o likwidacji stanowiska była racjonalna. To pracodawca decyduje, jak z...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
