Aktualizacja: 20.12.2025 06:07 Publikacja: 02.11.2023 04:00
Foto: Fotorzepa / Radek Pasterski
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 sierpnia 2023 r. (I PSKP 21/22).
Sprawa, którą rozpoznawał Sąd Najwyższy, dotyczyła prawidłowości rozwiązania umowy o pracę z winy pracownicy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracownica z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków została zwolniona dyscyplinarnie. Z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim, oświadczenie o rozwiązaniu umowy zostało jej wysłane przesyłką poleconą. Pracownica, pomimo awizowania przesyłki, nie odbierała jej z poczty. W dniu, w którym wreszcie ją podjęła, jej zdaniem upłynął już miesięczny termin na złożenie oświadczenia.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Pracodawcy z niepokojem czekają na ostateczny kształt reformy Inspekcji Pracy i przepisy dotyczące równości płac.
Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa do 31,40...
Jeśli powierzony zakres obowiązków nie mieści się w normatywnym czasie pracy, pracownikowi przysługuje prawo do...
Zwalniany w wyniku restrukturyzacji pracownik może podwyższyć kwotę wypłacanego mu świadczenia, jeśli wykaże, że...
Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowni...
Orlen inwestuje w nowe technologie i stawia na odnawialne źródła energii, ale sukces dekarbonizacji zależy nie tylko od inwestycji grupy – kluczowa będzie zmiana przyzwyczajeń milionów klientów – ocenia Stanisław Barański, dyrektor Biura Zrównoważonego Rozwoju i Transformacji Energetycznej Grupy Orlen.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
